Aantal ontslagen bereikt hoogste punt sinds 2020
Driemaal zoveel contracten onvrijwillig beëindigd door bedrijfsfaillissement in 2024 ten opzichte van 2023
• Een recordaandeel van de contracten van onbepaalde duur werd in 2024 onvrijwillig beëindigd: 5,64%, dat is het hoogste punt sinds 2020.
• 8,6% van de ontslagen medewerkers werd ontslagen als gevolg van een faillissement. In 2023 was dat nog 2,85%.
• Algemene uitstroomcijfers blijven stabiel in vergelijking met 2023: in totaal werd 17,76% van de contracten in 2024 beëindigd. In 2023 was dat 17,57%.
Onvrijwillige uitstroom bereikt hoogtepunt door stijging van ontslagen omwille van faling
Brussel, 6 maart 2025 – Uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat de onvrijwillige uitstroom in België vorig jaar het hoogste niveau heeft bereikt in de afgelopen vijf jaar; 5,64% van de contracten van onbepaalde duur werd in 2024 onvrijwillig beëindigd. Die stijging zet een trend voort die al in 2023 zichtbaar was. Zelfs tijdens de COVID-19 pandemie in 2020 was het aandeel onvrijwillige uitstroom lager, toen lag dat aandeel op 5,25%.
Met 6,9% heeft Wallonië het hoogste percentage onvrijwillige uitstroom, terwijl Brussel stabiel blijft met 6,17%. Voor het eerst stijgt onvrijwillige uitstroom ook in Vlaanderen boven de 5%, met 5,11%.
De stijging in onvrijwillige uitstroom is het gevolg van een forse stijging van het aantal medewerkers dat werd ontslagen als gevolg van een faling van het bedrijf. In 2024 was dat het geval voor 8,6% van de ontslagen medewerkers, dat is drie keer zoveel als het jaar ervoor (2,85%).
Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights bij Securex "In de afgelopen jaren hebben bedrijven meerdere grote crises het hoofd moeten bieden. Direct na de COVID crisis was de impact ervan op de uitstroom van medewerkers minder merkbaar dankzij beschermingsmaatregelen. Nu die maatregelen zijn beëindigd, wordt het volledige effect van de huidige crisis steeds duidelijker. De kans bestaat dat deze trend zich op korte termijn verder zal doorzetten."
Aantal ontslagen vanwege bedrijfsfaillissement stijgt aanzienlijk bij middelgrote bedrijven
In 2024 bereikte het aantal faillissementen een recordhoogte sinds 2013, met 11.067 failliet verklaarde ondernemingen in België1. Dat heeft een effect op de uitstroomcijfers. Het treft echter niet alleen de kleinste bedrijven. Bij bedrijven met 0-9 medewerkers gaat het om 17% van de onvrijwillige uitstroom, terwijl het in 2023 om 8,95% ging. Bij bedrijven met 10-49 werknemers stijgt dat aantal van 1,4% naar 8,95%.
"Voor het eerst sinds de COVID-periode zien we dat bedrijfsfaillissementen leiden tot een aanzienlijke toename van het aantal ontslagen,” verklaart Frank Vander Sijpe. “Dat treft niet alleen kleine bedrijven meer, maar ook meer en meer gevestigde ondernemingen die al een stevige positie op de markt hadden."
Vooral bij bedienden is de stijging aanzienlijk: binnen de ontslagen bedienden was het percentage bedienden dat werd ontslagen omwille van faling in 2024 4,8 keer hoger dan in 2023 (van 1,72% naar 8,2%), terwijl dat bij arbeiders 2 keer hoger lag (van 4,53% naar 9,27%).
Algemene uitstroom en vrijwillige uitstroom blijven stabiel
Hoewel de onvrijwillige uitstroom is toegenomen, zijn de totale algemene uitstroomcijfers sinds 2022 stabiel gebleven. De totale uitstroom van medewerkers was in 2024 amper hoger dan in 2023: 17,76% van de contracten van onbepaalde duur werd in 2024 beëindigd, vergeleken met 17,57% het jaar ervoor.
Ook de vrijwillige uitstroom vertoonde weinig verandering: die bedroeg 10,78% in 2024 tegenover 10,95% in 2023. Waar er tussen 2020 en 2022 een stijging in vrijwillige uitstroom zichtbaar was, is dat de laatste twee jaren niet meer het geval: dat is te verklaren door het feit dat mensen in tijden van onzekerheid minder geneigd zijn om van werkgever te veranderen.
1 11.067 faillissementen in 2024: resultaten lopen uiteen tussen de regio’s | Statbel
Over het onderzoek
De steekproef voor deze studie bestaat uit 42.368 Belgische werknemers bij 7934 werkgevers uit de privésectoren is gebaseerd op de gegevens van de Securex-klantenportefeuille, die ruim 290.000 werknemers telt. De gegevens werden herwerkt zodat ze representatief zijn voor de Belgische markt wat betreft geslacht, statuut, leeftijd, bedrijfsomvang, arbeidsregime en de regio waarin de werknemer tewerkgesteld is.
Voor dit specifiek onderzoek werden enkel werknemers met een onbepaalde duur contract opgenomen in de analyse. Let op: werknemers uit de publieke sector maken sowieso geen deel uit van de steekproef. Tot slot werden ondernemingen met meer dan 1.000 werknemers uit de steekproef gehouden.
Bij vrijwillig verloop neemt de werknemer zelf het initiatief om de overeenkomst te beëindigen. De volgende subtypes horen thuis in de categorie ‘vrijwillige stopzetting’: opzeg door de werknemer, eenzijdige wijziging van de overeenkomst door de werknemer en opzeg met wederzijds akkoord. We spreken van onvrijwillig verloop wanneer het initiatief bij de werkgever ligt. De volgende subtypes vallen binnen de categorie ‘onvrijwillige stopzetting’: Contractbreuk, opzeg door de werkgever, (medische) overmacht, faling, dringende reden en eenzijdige wijziging van de overeenkomst door de werkgever. Tot slot spreken wij bij pensioen en overlijden over het verlaten van de arbeidsmarkt.